关于“国企上班还能出国读研保留职位吗”这个问题，我不能直接给出一个确定的答案，因为这涉及到具体的国企政策、劳动合同内容以及出国读研的具体安排等多个因素。不过，我可以从以下几个方面为你提供一些分析和建议：

1. 国企政策与劳动合同：

   • 首先，你需要查阅你所在国企的相关政策，特别是关于员工出国学习、进修或深造的规定。这些政策可能会明确说明员工在出国期间是否能保留职位、薪资如何调整、以及回国后的工作安排等。
   • 其次，仔细阅读你的劳动合同，看是否有关于出国学习或进修的条款。劳动合同是双方权利和义务的约定，如果合同中有相关规定，那么你需要按照合同执行。

2. 与国企协商：

   • 如果你有出国读研的打算，建议提前与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解他们对这一想法的态度和支持程度。
   • 你可以提出自己的出国计划、学习目的以及期望的保留职位或工作安排，看看是否能与国企达成一个双方都能接受的协议。

3. 法律法规：

   • 从法律的角度来看，并没有明确的法律法规规定国企员工出国读研期间必须保留职位或不能保留职位。这主要取决于国企的内部政策和劳动合同的具体约定。

4. 个人考量：

   • 出国读研是一个重要的决定，你需要权衡自己的职业发展、学术追求以及个人经济状况等多个方面。
   • 如果国企政策或劳动合同允许你保留职位，那么你需要考虑如何在出国期间保持与国企的联系，以便回国后能够顺利回归工作岗位。
   • 如果国企政策或劳动合同不允许你保留职位，那么你需要考虑是否愿意放弃现有职位去追求更高的学术成就，或者寻找其他方式（如请假、调岗等）来兼顾工作和学业。

综上所述，国企上班是否能出国读研保留职位，取决于具体的国企政策、劳动合同内容以及你与国企的协商结果。建议你提前了解相关政策，与国企进行充分沟通，并根据自己的实际情况做出决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。