国企离职后能出国读书，这一行为本身并不受法律限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，国企员工离职后出国读书并不违反任何法律法规。员工有权根据自己的职业规划和人生目标选择是否继续深造，而出国读书是实现这一目标的一种途径。只要员工在离职过程中遵守了与国企签订的劳动合同和相关规定，如提前通知、办理离职手续等，就没有法律障碍。
二、实际操作层面
离职手续：在决定出国读书前，你需要与国企办理离职手续，包括提交离职申请、交接工作、结清工资和福利等。确保离职过程合法合规，避免因离职问题影响出国计划。
签证申请：出国读书需要申请相应的学生签证。在申请签证时，你需要提供一系列材料，如录取通知书、资金证明、健康证明等。这些材料的准备和提交需要遵循目标国家的签证政策和要求。
经济考虑：出国读书需要一定的经济支持，包括学费、生活费、交通费等。在决定出国前，你需要评估自己的经济状况，确保有足够的资金支持留学计划。
三、个人发展层面
职业规划：出国读书可以为你提供更广阔的视野和更深入的专业知识，有助于你未来的职业发展。然而，你也需要考虑出国读书对职业规划的影响，确保留学计划与你的职业目标相契合。
个人成长：出国读书不仅是一次学术上的提升，更是一次个人成长的机会。你可以在异国他乡体验不同的文化和生活方式，锻炼自己的独立能力和适应能力。
四、注意事项
了解目标国家政策：不同国家对学生签证的政策和要求可能有所不同。在决定出国前，你需要详细了解目标国家的签证政策、入学要求、学费标准等信息。
保持与国内联系：虽然你出国读书，但保持与国内的联系仍然很重要。这有助于你及时了解国内的职业市场动态和行业发展趋势，为未来的回国发展做好准备。
规划回国发展：如果你计划在完成学业后回国发展，那么你需要提前规划好回国后的职业道路和发展方向。这包括了解国内的招聘市场、行业需求以及自己的职业定位等。
建议：如果你对出国读书的具体流程、签证申请、学校选择等方面有疑问，或者需要了解更多关于国企离职后出国读书的法律和政策信息，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细、更专业的法律建议。