针对您提出的“员工产假期间不发工资如何申报”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，需要明确的是，产假期间不发工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴应由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。因此，女职工在产假期间有权要求单位支付相应的工资或生育津贴。
接下来，我将为您介绍具体的申报步骤和措施：
与用人单位协商：
- 作为首要步骤，您应与公司的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确指出不支付产假工资的行为违反了法律规定，并要求补发。
- 在此过程中，请务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
准备必要的材料：
- 为了更有效地说明情况，您应准备一系列必要的材料，包括劳动合同、工资条、产检记录、产假申请等。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉。投诉时，请附上个人身份证复印件、用人单位信息、投诉请求及相关证据材料。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并责令用人单位改正违法行为。在必要时，劳动监察部门还可以对用人单位进行处罚，并协助您追回应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，详细列明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁过程中，请积极提供证据支持自己的主张，并配合仲裁庭的调解和裁决工作。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院的审理和判决，您可以进一步维护自己的合法权益。
此外，我还为您提供一些附加建议：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事。避免采取过激行为或言辞，以免影响您的维权效果。
- 考虑咨询专业律师以获取更详细的法律程序和个性化建议。特别是在准备仲裁或诉讼材料时，律师的专业指导将对您非常有帮助。
总之，女职工在产假期间的权益受法律保护。遇到不发工资的情况时，请勇敢采取合法途径维护自己的权益。从与用人单位协商开始，逐步升级到劳动监察、劳动仲裁乃至诉讼，确保您的合法权益得到保障。