面对劳动仲裁一个月了未立案的情况，你可以采取以下措施来积极维护自己的合法权益：

结论前置

劳动仲裁一个月了未立案，你应首先了解立案期限，并主动联系仲裁委询问未立案原因，根据反馈采取相应措施，如补充材料、催促处理或向上级部门投诉。

具体措施

1. 了解立案期限：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，对符合受理条件的案件予以受理，并向申请人出具受理通知书。若超过五日未收到回复，你应主动联系劳动仲裁委员会询问情况。

2. 主动联系仲裁委：

   • 通过电话、亲自前往或书面方式，询问案件未立案的具体原因。可能是材料不齐全、程序问题或其他原因导致的立案流程受阻。

3. 根据反馈采取行动：

   • 若因材料不齐全，你应尽快补充完善相关材料，并再次提交给仲裁委。
   • 若仲裁委给出的是其他程序性问题，你应配合仲裁委的要求进行整改或提供额外信息。
   • 若仲裁委无合理解释或拖延立案，你可向上级劳动仲裁部门（如当地人力资源和社会保障局相关科室）进行投诉，详细说明仲裁机构拖延立案的具体情况，请求其督促尽快立案。

4. 注意仲裁时效：

   • 提起劳动仲裁有一定的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过这个时效，仲裁委员会可能不予受理。因此，在维权过程中要时刻关注时效问题。

5. 法律途径解决：

   • 若经过上述措施后，仲裁委仍然不予立案，你可根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，要求仲裁委出具不受理通知书，并在收到通知书后向人民法院提起诉讼。法院将按劳动争议案件进行审理。

温馨提示

在维权过程中，务必保持冷静并保留好所有与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将对你的申诉结果产生重要影响。同时，也要关注仲裁和诉讼的时效问题，确保自己的权益得到及时维护。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。