这样的做法在某些情况下是可行的，但具体是否合法合规，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。下面我详细为你解释一下：
社保缴纳规定：在我国，社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳通常与劳动关系绑定。一般情况下，员工应在与其建立劳动关系的单位缴纳社保。如果你在一家公司工作并领取工资，理论上应该在这家公司缴纳社保。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，有些员工可能因工作性质或公司安排，在多家公司兼职或存在劳务派遣等关系。在这种情况下，社保的缴纳可能会根据具体的合同约定或法律规定来进行，可能允许在另一家公司缴纳社保。
法律风险：如果你在没有合法依据的情况下，在一家公司工作而在另一家公司缴纳社保，可能会面临法律风险。这可能导致社保缴纳记录混乱，影响个人社保权益的享受，甚至可能涉及违规操作或欺诈行为。
建议：因此，我建议你首先明确自己的劳动关系和社保缴纳情况。如果你确实存在在多家公司工作的情况，应咨询相关专业机构或律师，确保你的社保缴纳符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险。
总之，虽然在一些特殊情况下，可能允许在一家公司工作而在另一家公司缴纳社保，但这需要基于具体的法律规定和合同约定。为了确保自己的权益和避免法律风险，建议你咨询专业律师或相关机构进行确认。如果你还有其他法律问题，可以直接向我提问。