员工社保的企业部分并非完全由公司承担，而是由劳动者和用人单位共同承担。下面我将为您详细解释社保的缴纳比例及相关规定。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险费的缴纳是劳动者和用人单位双方的共同责任。具体来说，社保各项费用的承担比例一般为：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5%到1.6%也全由单位承担。从这些数据可以看出，除了生育保险和工伤保险完全由单位承担外，其他各项保险都需要个人承担一部分费用。

其次，社保制度旨在保障劳动者的权益，具有特定主体和强制性特征。社会保险的主体主要包括劳动者（含其亲属）与用人单位，他们各自承担着不同的责任和义务。社保的缴纳和管理涉及到这两大主体，共同维护着社保制度的稳定运行。

此外，社会保险费的征集方式主要有比例保险费制和均等保险费制两种。在实际操作中，国家会根据具体情况选择合适的征集方式，以确保社会保险制度的公平性和合理性。比例保险费制是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率来计收保险费；而均等保险费制则是不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。

综上所述，员工社保的企业部分并非完全由公司承担，而是需要劳动者和用人单位共同分担。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保的缴纳规定和相关政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时提问。