在遭遇工伤而单位未予处理时，您应主动采取措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、明确结论：

发生工伤后单位不管，您应自行收集证据，及时申请工伤认定，并根据伤残等级鉴定结果要求单位赔偿。如协商无果，可通过法律途径维权。

二、详细步骤与法律知识：

1. 及时收集证据：

   • 证据是工伤认定的关键。您应尽快收集劳动合同、工资支付记录、工作证等劳动关系证明材料，以及医疗诊断书、病历、事故现场照片或视频、工友证言等工伤相关证据。

2. 申请工伤认定：

   • 时间要求：单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。提交材料时请确保完整、真实。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 鉴定时机：工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 鉴定流程：提交申请后，等待鉴定委员会的安排，并配合进行鉴定。
   • 鉴定结果：根据劳动功能障碍程度，您将被分为不同的伤残等级，这将作为赔偿的依据。

4. 与单位协商赔偿：

   • 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与单位协商赔偿事宜。赔偿内容包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如单位拒绝赔偿或赔偿数额不合理，您可进一步采取法律措施。

5. 寻求法律救济：

   • 劳动仲裁：协商不成时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 民事诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

6. 其他维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：投诉单位未依法处理工伤的违法行为，请求监督处理。
   • 寻求工会帮助：如有工会组织，您可向其寻求协商、调解等帮助。

三、特别提醒：

• 在整个维权过程中，请务必保留所有沟通记录和文件资料，以备不时之需。
• 如遇复杂情况或不确定如何操作，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和支持。

通过上述步骤，您可以系统地、有效地维护自己在工伤事故中的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。