员工非公伤受伤期间是否需要发工资，这个问题涉及到多个方面，我会尽量给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，员工受伤后若被认定为非工伤，其工资发放确实要依据具体情况来定。以下是几种常见的情况及其对应的处理方式：
员工自身过错致伤：
- 若员工因为自身过错受伤且不属于工伤，在医疗期内，用人单位一般需要按照劳动合同的约定正常支付工资。这是为了保障员工在受伤期间能维持基本生活。也就是说，即使员工是因个人原因受伤，只要在医疗期内，且劳动合同中有相应约定，用人单位就应支付工资。
第三人侵权致伤：
- 如果员工受伤是由第三人侵权等与工作无关的原因导致，且员工已经获得了侵权赔偿，那么用人单位在员工受伤期间可以停止发放工资。这是因为员工已经从第三方获得了赔偿，用以弥补其损失。
- 然而，如果员工获得的赔偿不足以弥补其全部损失，双方可以协商，由用人单位给予一定的补偿。这种情况下，用人单位并非必须支付全额工资，但可以考虑根据实际情况给予员工一定的经济支持。
单位停工、停产情况：
- 如果员工受伤期间恰逢单位停工、停产，且非因劳动者原因造成，那么在一个工资支付周期内，用人单位仍需按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则按国家相关规定处理。这通常意味着用人单位可能需要支付一定的生活费或最低工资标准的某个比例。
此外，还有一些一般性的规定需要注意：
- 员工非工伤请病假期间的工资，通常不得低于所在地区最低工资的80%。这是为了保障员工在生病或受伤期间的基本生活需求。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经相关机构确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
综上所述，员工非公伤受伤期间是否需要发工资，取决于具体的受伤情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在处理这类问题时，用人单位应充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保处理方式的合理性和合法性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。