“国企工作十年以上不能辞退”这一说法并不准确。实际上，在国有企业中，并不存在工作满一定年限就绝对不能辞退的绝对规定。员工是否可以被辞退，需综合考虑多种因素，包括工作年限、行为表现、工作态度及是否违反相关法律法规等。以下是对此问题的详细分析：
特殊保护情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（因劳动者患病、不能胜任工作等原因解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休员工的特殊保护。
- 劳动者在国企连续工作满十年，或在国企初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形，续订时可签订无固定期限劳动合同。虽然签订此类合同不意味着不能被辞退，但单位解除合同需有法定理由，否则属违法解除。
可被辞退的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，无论工作年限多长，国企均可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 另外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，国企在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。
综合考量：
- 国企在辞退员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。辞退决策并非仅由工作年限决定，而是需综合考虑员工的工作表现、行为态度以及是否遵守法律法规等多方面因素。
因此，不能简单认为在国企工作达到一定年限后就不能被辞退。员工应了解自身权益，如遇到不当辞退，可依法维护自己的合法权益。同时，国企也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。