关于工厂内工作死亡赔偿标准，这主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来执行。赔偿项目主要包括三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面我为您详细解释这三项赔偿标准：

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金是用于逝者丧葬事宜的费用。
   • 标准为当地上年度职工月平均工资的6个月。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金是发放给因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的。
   • 配偶每月可获得本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%。
   • 对于孤寡老人或孤儿，将在这个基础上增加10%。
   • 但所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过工人生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金是一笔较大的赔偿款项。
   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，如果工人的死亡是由第三人侵权导致的，那么第三人应承担侵权赔偿责任。同时，如果符合工伤认定条件，工人的近亲属还可以获得工伤赔偿。在这种情况下，赔偿范围可能会涵盖更多的项目，如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金以及可能的精神损害抚慰金等。

在处理工厂工作死亡赔偿纠纷时，您可以选择以下法律途径：

• 协商：与工厂就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
• 调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解。
• 仲裁：在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

最后，关于工厂工作死亡赔偿的申请流程，一般包括工伤认定、劳动能力鉴定（如适用）和申请赔偿三个步骤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工的近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。认定为工伤后，如存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。最后，根据认定和鉴定结果向社保经办机构或用人单位申请赔偿。