关于“厂上班受伤老板是否全责”的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

1. 工伤情形的认定与赔偿责任：

   • 若工人与老板之间存在劳动关系，且工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这通常会被认定为工伤。
   • 在工伤情形下，若用人单位（即老板）已依法缴纳工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金负责支付，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。用人单位则需承担停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都得由用人单位（即老板）自行承担。

2. 非工伤情形的处理：

   • 若工人受伤不属于工伤认定范围，但老板对工人的受伤存在过错，如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等，那么老板需根据过错程度承担相应的侵权赔偿责任。
   • 若工人受伤既不属于工伤，老板也无过错，则老板通常无需承担赔偿责任。但在某些特殊情形下，出于公平原则，老板可能会给予适当的补偿，但这并非法律上的赔偿责任。

3. 工人存在过失的情况：

   • 如果工人是在正常履行工作职责时失误受伤，且老板无过错，这一般属于工伤，老板需承担工伤保险责任。
   • 若工人存在重大过失，如严重违反操作规程导致受伤，那么根据《民法典》等相关法律规定，老板的责任可能会适当减轻。

综上所述，工人在厂里受伤后，老板是否应承担赔偿责任需根据具体情况进行分析和判断。如果受伤工人认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便获取专业的法律意见和帮助。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。