关于“国企管理岗位退休金高多少”这个问题，实际上并没有一个固定的答案，因为退休金的计算涉及多个因素，包括个人的缴费年限、缴费基数、缴费比例，以及退休时的年龄、性别、地区等。这些因素都会影响到最终退休金的数额。

首先，需要明确的是，国企管理岗位的退休金并不是固定高于其他岗位的。退休金的计算是基于个人的缴费情况和相关的政策规定，而不是基于岗位的性质。虽然国企管理岗位可能相对于其他岗位有更高的工资和福利待遇，但这并不意味着退休后的退休金也一定会更高。

其次，退休金的计算是一个复杂的公式，通常包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等多个部分。每个部分的计算都涉及到不同的因素和参数，需要具体的情况来具体分析。

因此，无法简单地给出一个关于国企管理岗位退休金高多少的明确答案。如果你需要更具体的退休金计算方法和数额，建议咨询当地的社保机构或专业的社保顾问，他们可以根据你的具体情况为你提供更准确的计算和解答。

总的来说，退休金的数额是因人而异的，与个人的缴费情况、政策规定以及退休时的各种因素都有密切的关系。所以，无法一概而论地说国企管理岗位的退休金就一定比其他岗位高多少。