关于“国企员工工资8000退休有多少”这一问题，我无法直接给出一个具体的退休金数额。因为退休金数额的计算并非仅由退休前的工资水平决定，而是受到多种综合因素的影响，包括缴费年限、缴费基数、个人账户储存额、退休年龄以及当地社会平均工资等。
详细分析如下：
养老金的构成：
- 企业职工退休后能领取的养老金主要由基础养老金、个人账户养老金组成；对于存在视同缴费年限的员工，还会有过渡性养老金。
影响因素及计算方式：
- 缴费年限：包括实际缴费年限和视同缴费年限，缴费年限越长，基础养老金越高。
- 缴费基数与本人平均缴费指数：缴费基数即员工在职期间的工资水平，它影响本人平均缴费指数，进而影响基础养老金和过渡性养老金的计算。工资8000元会影响个人缴费水平，但具体影响还需结合其他因素。
- 个人账户储存额：个人每月缴纳的养老保险费及其产生的利息总和构成个人账户储存额。工资8000元的情况下，每月进入个人账户的金额为工资的8%，即640元，但总额还需考虑多年的积累及利息。
- 退休年龄：退休年龄影响计发月数，进而影响个人账户养老金的数额。
- 当地社会平均工资：当地上年度在岗职工月平均工资是计算基础养老金和过渡性养老金的重要因素。
具体计算公式：
- 基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
- 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数
- 过渡性养老金（如适用）= 当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数
由于上述因素的具体数值未知，且每个因素都可能对退休金数额产生显著影响，因此无法仅凭工资8000元这一信息准确给出具体的退休金数额。
总结：要准确计算国企员工退休后的养老金数额，必须综合考虑上述多个因素，并根据当地的养老保险政策和规定进行具体计算。建议有需要的员工向当地社保经办机构咨询了解详细信息，或提供具体的个人情况以便进行更准确的估算。