对于8月4日退休的员工，其8月份工资的计算方式主要受到所在单位的具体规定、劳动合同中的相关条款以及当地政策的影响。以下是对不同情况下工资计算方式的详细解释：
一、机关事业单位
在机关事业单位中，由于退休政策通常规定退休从次月起执行，因此8月退休的员工在当月仍被视为在职人员。这意味着他们可以享受与在职期间相同的工资待遇，包括基本工资、津贴补贴等所有应发项目。所以，对于机关事业单位的员工来说，8月份的工资会正常发放全月。
二、企业单位
在企业单位中，8月份工资的计算方式可能因单位而异，主要有以下几种情况：
按实际出勤天数计算：
- 这是最为常见的一种计算方式。企业会根据员工8月1日至4日的实际出勤天数来按比例计算工资。
- 具体计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数（其中月计薪天数通常为21.75天）。
- 例如，如果员工月工资为5000元，且8月1日至4日均正常出勤，那么其8月份的工资大约为919.54元（5000 ÷ 21.75 × 4）。
发放整月工资：
- 部分企业出于人性化管理或内部福利政策的考虑，可能会选择给8月退休的员工发放整月工资。
- 这种情况通常在企业有明确的福利政策或与员工有特殊约定时出现。
三、特殊注意事项
社保待遇衔接：
- 无论8月份工资如何计算，退休人员均从退休次月起开始领取养老金。
- 养老金的具体金额会根据个人累计缴费年限、缴费基数以及当地上年度在岗职工月平均工资等因素综合确定。
查阅单位规定：
- 由于不同单位可能有不同的薪资制度和特殊规定，建议员工在退休前咨询单位的人事部门或财务部门，以获取最准确的工资计算方式和相关信息。
法律咨询：
- 如果对单位提供的工资计算方式有疑问或不满，员工可以寻求专业法律咨询，以确保自身权益得到保障。
综上所述，8月4日退休的员工在8月份的工资计算方式需根据所在单位的具体规定、劳动合同条款以及当地政策来确定。建议员工提前了解并咨询相关部门或专业人士，以确保自己的权益不受损害。