首先，对于你在国企上班期间意外怀了四胎的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我根据你的情况给出的一些建议：

1. 了解相关法律法规：

   • 在我国，计划生育政策是基本国策，但对于具体生育数量的限制，不同地区、不同情况下可能有所不同。你需要首先了解你所在地的具体计划生育政策，以及国企对于员工生育的相关规定。
   • 特别注意的是，如果你已经有了三个孩子，再怀孕可能涉及超生问题，这可能会对你的工作、福利待遇等产生影响。因此，务必先咨询当地计生部门或相关部门，了解具体的法律后果和处理方式。

2. 与单位沟通：

   • 在了解相关法律法规后，你应及时与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的实际情况，并询问单位对于此类情况的处理方式。
   • 沟通时，保持坦诚和理性的态度，了解单位对于你怀孕四胎的立场和可能提供的支持或帮助。

3. 考虑个人和家庭情况：

   • 除了法律和单位的规定外，你还需要考虑个人和家庭的实际情况。比如，你的身体状况是否适合再次生育，家庭的经济状况是否能够支持四个孩子的成长和教育等。
   • 这些因素都是你在做出决定时需要综合考虑的，以确保你的决定既符合法律法规，又符合你和家庭的实际情况。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，可以寻求专业的法律帮助或心理咨询。比如，你可以咨询我这样的律师，了解更具体的法律问题和解决方案；或者咨询心理医生，帮助你处理怀孕期间的情绪和压力。

总之，对于你在国企上班期间意外怀了四胎的情况，你需要综合考虑法律法规、单位规定、个人和家庭情况等多个方面，做出明智和负责任的决定。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。