员工请假期间工资是否发放，需根据具体的请假类型来判断。以下是对不同类型请假期间工资支付情况的详细说明：

1. 病假：

   • 员工因患病或非因工负伤需要请假治疗时，在规定的医疗期内，公司应支付病假工资。
   • 病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付比例可能因工龄和公司政策而异。

2. 事假：

   • 员工因个人原因请事假期间，公司可以不支付事假工资，因为事假是员工主动申请的休假，且未提供劳动。
   • 但对于某些特定人员（如行政管理人员、工程技术人员等），若每季度请假时间在两个工作日以内，薪资可能照常发放；超过此期限则不再计算工资。
   • 机关、事业单位的职工请事假时，工资通常照发。

3. 法定带薪假期（如婚假、产假、陪产假、丧假、带薪年休假等）：

   • 员工依法享受这些假期时，公司应当按照正常工资标准支付工资。
   • 这些假期的工资支付规定通常由国家法律法规明确规定，公司必须遵守。

4. 工伤假：

   • 员工因工伤需要休假治疗时，在医疗期间，工资应照发。

综上所述，员工请假期间工资是否发放，取决于具体的请假类型和公司政策。对于病假、工伤假以及法定带薪假期，公司应按照规定支付工资；对于事假，公司可以不支付工资，但具体还需根据公司政策和员工情况来确定。如果您有具体的请假情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。