针对您提出的“单位没有为员工医保减退怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确，用人单位为员工办理医疗保险减退（或称为社保减员）是其应尽的责任和义务。当员工离职或劳动关系终止时，用人单位应及时为员工办理社保减员手续，以避免继续为员工缴纳社保费用，从而确保社保缴费情况与劳动关系的真实状态相符。

如果您发现单位没有为员工办理医保减退，您可以采取以下步骤来处理：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未办理医保减退的具体原因。
   • 表明您的关切和担忧，以及这对员工个人权益和单位可能带来的潜在风险。
   • 询问单位计划何时办理相关手续，并要求得到明确的答复。

2. 向社保经办机构反映：

   • 如果单位拒绝或拖延办理医保减退手续，您可以向当地的社保经办机构（如社保局、医保局等）反映情况。
   • 提供您的个人信息、单位信息以及未办理医保减退的相关证据。
   • 社保经办机构将对此进行调查，并根据实际情况给出相应的处理意见。

3. 寻求法律援助或举报：

   • 如果单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，且社保经办机构无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向政府劳动保障部门举报。
   • 提供详细的证据材料，包括劳动合同、离职证明、社保缴费记录等。
   • 相关部门将对此进行调查，并根据法律法规对单位进行处罚或采取其他必要措施。

需要注意的是，不同地区的具体操作流程和政策可能有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您先了解当地的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，用人单位为员工办理社保减员手续是其法定的责任和义务。如果单位未能及时办理相关手续，不仅可能损害员工的个人权益，还可能对单位的正常运营和声誉造成负面影响。因此，建议单位在员工离职或劳动关系终止时，及时为员工办理社保减员手续，以避免不必要的纠纷和风险。