在国企中，员工五险一金的扣费情况是根据国家规定的缴纳比例来执行的。以下是对五险一金各项费用的详细解析：

1. 养老保险：

   • 单位缴纳比例：20%
   • 个人缴纳比例：8%
   • 这意味着，从员工的工资中，会按照8%的比例扣除养老保险费用。

2. 医疗保险：

   • 单位缴纳比例：10%
   • 个人缴纳比例：2%
   • 员工的工资中会按照2%的比例扣除医疗保险费用。

3. 失业保险：

   • 单位缴纳比例：1%
   • 个人缴纳比例：1%
   • 员工的工资中会按照1%的比例扣除失业保险费用。

4. 生育保险：

   • 单位缴纳比例：0.8%
   • 个人不缴费
   • 生育保险完全由单位承担，员工个人不需要扣费。

5. 工伤保险：

   • 单位缴纳比例：1.2%
   • 个人不缴费
   • 工伤保险也是由单位全额承担，员工个人不承担费用。

6. 住房公积金：

   • 单位缴纳比例：5%到12%
   • 个人缴纳比例：5%到12%
   • 住房公积金的缴纳比例会根据具体的政策和企业规定有所不同，但通常单位和个人会按照相同的比例缴纳。员工的工资中会按照这一比例扣除相应的住房公积金费用。

综上所述，员工在国企中五险一金的扣费情况主要取决于个人的工资水平和具体的缴纳比例。其中，养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金是需要员工个人承担费用的部分，而生育保险和工伤保险则完全由单位承担。具体的扣费金额可以通过个人的工资条或社保缴费记录来查看。