关于“劳动法跨区搬厂有没有赔偿”的问题，我可以明确地告诉你：跨区搬厂是否有赔偿，主要取决于劳动合同对工作地点的约定以及搬迁行为对劳动合同履行产生的实际影响。下面我将详细解释这一结论：

1. 劳动合同明确约定工作地点：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，而工厂未经劳动者同意擅自跨区搬迁，导致劳动合同无法继续履行，那么劳动者有权解除劳动合同，并要求工厂给予经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2. 劳动合同未明确约定工作地点或搬迁后仍处于合理工作区域内：

   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者虽有约定但工厂搬迁后仍处于合理工作区域内（如同一城市的不同区域，且交通等方面没有太大不便），那么通常不构成违约，工厂无需支付赔偿。

3. 法律依据：

   • 这一结论主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十条关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。

举个例子来说，如果小朱与某工厂签订的劳动合同明确约定工作地点为A区，后来工厂未经小朱同意擅自跨区搬迁至B区，导致小朱上班通勤距离大幅增加，劳动合同难以继续履行。在这种情况下，小朱就有权要求工厂给予经济补偿。

因此，在面临跨区搬厂的问题时，劳动者应首先查看自己的劳动合同中是否明确约定了工作地点，并评估搬迁行为是否对自己的劳动合同履行产生了实质性影响。如果确实构成了影响，那么劳动者就有权要求工厂给予相应的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。