在公司上班，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论是正式员工还是试用期员工，公司都需要为其缴纳社保。这是法律强制规定的，旨在保障员工的社会保险权益。

关于试用期的具体规定，根据劳动合同的不同期限，试用期的长度也有所不同。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以在试用期内做出解除劳动合同的决定。

此外，试用期员工的工资虽然可以有一定的灵活性，但也不能低于一定的标准。具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。在深圳等地区，员工还可以通过微信搜索“深圳社保”公众号等方式，查询自己的社保缴费情况，确保自己的权益得到保障。

综上所述，在公司上班期间，无论是正式员工还是试用期员工，公司都必须为其缴纳社保。这是法律的规定，也是保障员工权益的重要措施。