关于副高级职称在事业单位和企业退休金的差距，这是一个复杂且受多种因素影响的问题，无法给出一个具体的数额差。但我可以从以下几个方面进行详细分析，帮助您理解这一差距的来源：

1. 养老金计算方式差异：

   • 事业单位：通常采用“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的方式，其中“中人”在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资和缴费年限相关；过渡性养老金则与视同缴费年限等因素有关。
   • 企业单位：主要依据社会保险法规定，根据参保人员累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定养老金待遇。基础养老金和个人账户养老金的计算公式相对固定，与事业单位相比，可能缺乏过渡性养老金这一部分。

2. 缴费基数和比例不同：

   • 事业单位：缴费基数通常较高，往往按照员工实际工资足额缴纳，并且单位承担的缴费比例也较高。
   • 企业单位：部分企业为了降低成本，可能会按照较低的基数为员工缴纳社保，甚至存在少缴、漏缴的情况。这导致企业员工在缴费期间积累的养老保险个人账户金额相对较少，最终影响养老金待遇。

3. 补充养老保险的差异：

   • 事业单位：除了基本养老保险外，许多事业单位还建立了职业年金制度，这是一种补充养老保险制度。退休后，员工可以按月领取职业年金待遇，这进一步增加了他们的退休收入。
   • 企业单位：虽然国家鼓励企业建立企业年金制度，但实际上只有少数大型企业或效益较好的企业才会为员工建立企业年金。大多数企业员工只能依靠基本养老保险。

4. 政策调整和历史遗留问题的影响：

   • 政策调整对不同性质单位的影响程度不同，可能对事业单位的养老金待遇给予了更多的保障和支持。
   • 历史遗留问题也导致当前两者退休金之间的差距。事业单位由国家财政全额拨款，养老保障较为完善；而企业则实行不同的养老保障模式，部分企业在市场竞争中面临困境，难以保证员工的养老待遇。

综上所述，副高级职称在事业单位和企业的退休金差距是由多种因素共同作用的结果。由于这些因素的具体数值和情况因人而异，因此无法给出一个具体的数额差。但可以肯定的是，事业单位在养老金计算方式、缴费基数和比例、补充养老保险以及政策支持和历史遗留问题等方面通常具有优势，从而导致其退休金相对较高。如果您有具体的个人情况或需要更详细的解答，请随时向我咨询。