首先，需要明确的是，事业单位副高五级和一级的退休待遇确实存在差异，但这种差异并不是简单由职称级别决定的，而是受到多种因素的影响。以下是对这两者退休待遇区别的详细解析：
一、核心结论
事业单位副高五级和一级的退休待遇主要受地域差异、工作年限、缴费基数、个人账户积累、职业年金以及其他福利待遇等多重因素影响，具体待遇需结合个人实际情况和当地政策进行综合计算。
二、详细分析
养老金待遇
- 基础养老金：副高五级和一级的职称级别通常会影响在职时的工资水平和社保缴费基数，进而影响基础养老金的计算。职称越高，工资和缴费基数一般也越高，从而可能提高基础养老金的待遇。
- 个人账户养老金：个人账户养老金的积累与个人的缴费基数和缴费年限密切相关。副高五级由于工资较高，每月缴纳到个人账户的金额也较多，因此退休后领取的个人账户养老金也会相应较高。
- 过渡性养老金：对于存在视同缴费年限的人员，过渡性养老金的计算也与个人的缴费基数和缴费年限有关，因此职称级别同样可能影响过渡性养老金的待遇。
职业年金待遇
- 职业年金是一种补充养老保险制度，其待遇的领取也与个人的缴费基数和缴费年限相关。副高五级人员因工资较高，单位和个人缴纳的职业年金也较多，退休后领取的职业年金待遇也会相应提高。
其他待遇
- 除了养老金和职业年金外，事业单位退休人员还可能享受医疗待遇、取暖补贴、生活补贴等其他福利待遇。这些待遇的享受标准和金额也可能与个人的职称级别有关。
综合考量因素
- 地域差异：不同地区的经济发展水平、生活成本和政策差异会影响退休待遇的具体金额。
- 工作年限：工作年限越长，退休金通常越多，这体现了对长期工作贡献的回报。
- 缴费基数和缴费年限：这是影响退休金待遇的关键因素之一，职称级别通常与缴费基数正相关。
- 其他因素：如单位福利制度、个人荣誉等也可能对退休待遇产生影响。
三、总结与建议
综上所述，事业单位副高五级和一级的退休待遇差异是由多种因素共同决定的。为了准确了解个人的退休待遇情况，建议直接联系当地人社部门或原工作单位的人事部门进行具体咨询和计算。同时，也可以根据个人实际情况和当地政策进行初步估算和规划。