关于“一年的副处和五年的副处退休金是否有差距”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、退休金计算的基本原则
退休金的计算通常涉及多个因素，包括个人的缴费年限、缴费水平、退休年龄以及所在地的社保政策等。在中国，企业职工基本养老金一般分为基础养老金和个人账户养老金两部分，这两部分都需要根据个人的具体情况进行计算。
二、职务与退休金的关系
基础养老金：基础养老金的计发与个人的缴费年限、缴费指数以及退休时上年度在岗职工月平均工资等因素有关。一般来说，缴费年限越长、缴费指数越高，基础养老金就越高。而职务（如副处）通常会影响个人的缴费指数，因为职务较高的员工往往薪酬也较高，从而缴费基数也相对较高。
个人账户养老金：个人账户养老金是根据个人缴费情况积累的，与个人的缴费年限、缴费金额以及投资收益等因素有关。职务较高的员工由于薪酬较高，其个人账户的积累也可能更多。
三、一年的副处与五年的副处退休金对比
缴费年限：五年的副处相较于一年的副处，其缴费年限更长。在同等条件下，缴费年限越长，退休金就越高。
缴费指数：由于五年的副处在职时间更长，且可能享有更高的薪酬和福利待遇，因此其缴费指数也可能更高。这将直接影响基础养老金的计算。
个人账户积累：五年的副处由于缴费时间更长、缴费金额可能更高，因此其个人账户的积累也会更多。这将直接影响个人账户养老金的计算。
综上所述，一年的副处和五年的副处在退休金上确实可能存在差距。这种差距主要体现在基础养老金和个人账户养老金的计算上，由于五年的副处具有更长的缴费年限、更高的缴费指数以及更多的个人账户积累，因此其退休金通常会高于一年的副处。当然，具体的差距还需要根据个人的具体情况以及所在地的社保政策进行具体计算。