针对您提出的问题“员工在别的公司买了社保，我们公司还要买吗？”，以下是我给出的详细解答：

首先，我们需要明确社保的缴纳是基于劳动关系和统筹地区的规定来进行的。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险项目通常由用人单位根据法律规定为员工缴纳。

1. 如果员工已在其他公司参保，且与我们公司在同一个统筹地区：

   • 在这种情况下，由于社保系统具有唯一性，新用人单位（即我们公司）是无法重复为员工缴纳除工伤保险外的其他社会保险的。这是因为社保账户是唯一的，且在同一统筹地区内，员工的社保关系不能重复建立。
   • 然而，即使员工已在别处参保，我们公司仍有义务为其缴纳工伤保险。这是因为工伤保险是基于劳动关系而存在的，无论员工是否已在其他公司参保，只要与我们公司存在劳动关系，我们就需要为其缴纳工伤保险。

2. 如果员工已在其他公司参保，但与我们公司不在同一个统筹地区：

   • 在这种情况下，由于社保系统按统筹地区管理，我们公司仍有义务在当地为员工缴纳全部社会保险（包括养老保险、医疗保险等）。这是因为不同统筹地区之间的社保系统是相互独立的，员工在一个地区的参保情况不会影响其在另一个地区的参保义务。
   • 但需要注意的是，员工的社会保险待遇一般不能重复享受。这意味着，虽然员工可能在多个地区参保，但在享受社保待遇时，通常只能选择一个地区进行享受。

综上所述，员工在别的公司买了社保后，我们公司是否还需要为其缴纳社保，取决于员工与我们公司的劳动关系以及所在的统筹地区。在同一统筹地区内，我们无法重复为员工缴纳除工伤保险外的其他社保；但在不同统筹地区或对于工伤保险的缴纳，我们仍有相应的义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的相关规定。