关于加班是否可以不发加班费而安排补休的问题，这主要取决于加班的具体时间类型以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的支付和补休的安排是有明确区分的。具体来说：

1. 周末加班：

   • 如果是在周末（即休息日）安排加班，用人单位可以选择安排补休来替代加班费的支付。也就是说，如果单位在周末安排了加班，但之后为劳动者提供了相应的补休时间，那么就不需要再额外支付加班费。
   • 然而，如果单位不能安排补休，那么就需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%来支付加班费。

2. 工作日加班和法定节假日加班：

   • 对于在工作日延长工作时间（即加点）的情况，以及法定节假日安排加班的情况，用人单位不能通过安排补休来替代加班费的支付。
   • 在这两种情况下，用人单位必须按照法律规定的标准支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的150%的加班费，而法定节假日加班则应支付不低于工资的300%的加班费。

此外，还需要注意的是，加班是有时间限制的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。同时，劳动者也有权拒绝非法的、强迫的加班。

综上所述，加班是否可以不发加班费而安排补休，取决于加班的具体时间类型。只有在周末加班的情况下，用人单位才可以选择安排补休来替代加班费的支付。而在工作日加班或法定节假日加班的情况下，用人单位必须按照法律规定的标准支付加班费。