针对您提出的“在职期间未缴纳社保如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违反法定义务的行为。根据相关法律法规，劳动者在此情况下享有以下权利：
补缴社保：
- 劳动者可以要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社保费用。这是用人单位的法定义务，必须履行。
经济补偿：
- 若因用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿损失：
- 若因未缴纳社保给劳动者造成实际损失，如医疗费用无法报销等，用人单位应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿金额的计算应基于劳动者因未缴纳社保而实际遭受的损失。
工伤赔偿（如适用）：
- 若工作中因单位未交社保导致员工工伤，赔偿责任由用人单位承担。
- 员工应及时申请工伤认定，并根据《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤赔偿待遇。
在维权途径方面，劳动者可以通过以下方式维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其履行法定义务并承担相应的赔偿责任。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
- 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。
综上所述，用人单位未依法缴纳社保时，劳动者有权要求其补缴社保、支付经济补偿、赔偿损失以及承担工伤赔偿责任（如适用）。在维权过程中，劳动者应依法行事并保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。