关于“员工职务行为犯法公司是否有责任”的问题，我可以给出以下详细解答：

通常情况下，员工职务行为犯法，公司不一定有责任。具体责任归属需根据多种因素综合判断，以下是一些关键要点：

1. 职务行为的定义与责任归属：

   • 职务行为是指员工为履行工作职责而做出的行为。一般情况下，员工因工作致他人受损，用人单位需承担民事责任，这是“雇主责任”原则。
   • 如果员工在职务行为中存在故意或重大过失，导致公司或他人损失，公司在对外承担责任后，有权向该员工进行追偿。

2. 员工违法行为的责任划分：

   • 如果员工从事违法犯罪活动，即使打着职务的旗号，公司也无需承担法律责任。此时，员工需自行承担相应的法律后果。
   • 如果员工在公司中担任主管或直接负责人等职位，且其行为可能体现公司意志，那么可能构成单位犯罪。在这种情况下，单位也需承担相应的法律责任，如被判处罚金等。

3. 特殊情况下的责任判定：

   • 在某些特殊情况下，如员工以公司名义签订合同并引发纠纷，公司通常需承担相应责任。
   • 如果员工职务行为涉及侵权，导致他人人身或财产损害，公司需承担特殊的侵权责任，即替代责任。

综上所述，员工职务行为犯法时，公司是否有责任需根据具体情况而定。如果员工行为属于职务行为且不存在故意或重大过失，公司通常需承担相应责任。但如果员工行为超出职务范围或存在故意、重大过失，甚至从事违法犯罪活动，公司则可能无需承担责任或有权向员工追偿。因此，在判断责任归属时，需综合考虑行为性质、目的、范围及员工主观状态等因素。