劳动仲裁不予受理通知书确实需要拿去法院，但这并不是唯一的后续行动。下面我详细解释一下这个问题：
一、核心结论
劳动仲裁不予受理后，你可以直接向有管辖权的法院起诉，但需要注意起诉的时效和条件。同时，你也可以考虑其他法律途径，如与劳动监察部门沟通或重新梳理仲裁材料。
二、详细解释
向法院起诉：
- 起诉条件：你需要持有劳动仲裁委员会作出的不予受理通知书，这是向法院起诉的前置程序证明。同时，你需要有明确被告（即与你存在劳动关系的用人单位），有具体的诉讼请求和事实理由，并且在诉讼时效内（通常为收到不予受理通知书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 起诉流程：携带相关材料（如劳动仲裁不予受理通知书、起诉状、证据等）到法院立案庭立案。法院会对案件进行审查，若符合起诉条件，会予以受理并进入诉讼程序。
其他法律途径：
- 与劳动监察部门沟通：劳动监察部门可以从不同角度协助你解决问题，比如帮你确认劳动关系是否真实有效，这对后续维权很关键。
- 重新梳理仲裁材料：看是否存在遗漏或错误之处，也许能找到新的突破点，再次申请劳动仲裁。
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。若仲裁机构不予受理，当事人可以自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议进行全面审查，并根据双方的证据和法律规定进行审理和判决。
四、行动建议
- 及时行动：注意诉讼时效的规定，确保在法定时间内提起诉讼或采取其他法律行动。
- 准备充分：在起诉或采取其他法律途径前，务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及劳动争议事实。
- 咨询专业：如果你对法律程序或证据准备有任何疑问，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，劳动仲裁不予受理通知书拿到后，你可以考虑向法院起诉，但也可以探索其他法律途径来维护自己的合法权益。