根据劳动法及相关规定，辞工工资的计算需综合多种因素，并遵循相关法律法规及劳动合同约定。以下是对辞工工资计算的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是正常辞职还是急辞工，用人单位都应当支付其已提供劳动部分的工资。
二、辞工工资的计算方式
按实际工作天数或小时数计算：
- 工资计算通常基于员工实际出勤的天数或小时数。例如，如果员工的月工资为5000元，当月实际出勤天数为10天（考虑月平均工作天数为21.75天），那么其应得工资约为
5000元 ÷ 21.75天 × 10天。
扣除相关费用：
- 在计算辞工工资时，需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等费用。
- 如果用人单位能够证明员工急辞工给其造成了经济损失（如招聘费用、培训费用、生产损失等），并且这些损失是合理且可量化的，那么可以在支付工资时扣除这部分损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
考虑公司规章制度和劳动合同：
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定了辞工工资的计算方式或扣减比例，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照这些规定来处理。
三、不同辞职情形的工资计算
正常辞职：
- 工资按照劳动合同中约定的工资标准和实际工作天数进行计算。
试用期辞职：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，工资同样按照实际工作天数计算，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
被迫辞职：
- 如果用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），导致员工被迫辞职，那么工资计算方式与正常辞职一致，同时用人单位还可能需要承担经济补偿的责任。
急辞工或违法辞职：
- 员工未提前通知用人单位而立即解除劳动合同，或者违反劳动合同约定擅自离职，用人单位仍需支付其已提供劳动部分的工资，但可以根据实际情况扣除因急辞工或违法辞职造成的损失。
四、辞工工资的支付与争议解决
- 结算周期与支付方式：辞工工资的结算周期和支付方式应在劳动合同中明确约定，通常在公司次月发薪日通过银行转账或其他双方约定的方式支付。
- 争议解决：如双方就辞工工资存在争议，应按照劳动合同中的争议解决条款或相关法律法规进行处理，可寻求劳动仲裁机构或法律人士的调解和帮助。
综上所述，辞工工资的计算应遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行调解和处理。