关于员工整个月病假工资的计算，这是一个涉及《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并需结合员工具体工作年限、工资标准以及当地劳动法规的综合性问题。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

员工整个月病假工资的计算需综合考虑计算基数、计算系数以及当地最低工资标准等因素，具体计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二、计算基数确定

1. 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。
2. 集体合同约定：若集体合同（工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定。若集体合同有约定但低于劳动合同，仍按劳动合同约定执行。
3. 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、计算系数确定

计算系数根据员工的连续工龄来确定，具体如下：

• 连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年者，按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年者，按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。

四、最低工资保障

无论按照何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。

五、实际计算示例

假设某员工连续工龄为5年，月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。根据上述规定，该员工病假工资的计算如下：

• 计算基数：5000元（劳动合同约定）
• 计算系数：80%（连续工龄满4年不满6年）
• 病假工资：5000元 × 80% = 4000元
• 最低工资保障：2000元 × 80% = 1600元（病假工资不得低于此标准）

因此，该员工整个月的病假工资为4000元。

六、注意事项

• 员工请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明。
• 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。
• 若用人单位有特殊规定或双方有特别约定，且该规定或约定不违反法律法规的，也可按特殊规定或约定执行。

综上所述，员工整个月病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，旨在平衡员工权益和企业利益。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。