55岁入职用人单位后，确实仍然需要缴纳社保。以下是对这一问题的详细解答：
一、社保缴纳的重要性
养老保险：对于55岁入职的员工来说，虽然距离法定退休年龄较近（男性60周岁，女性工人50周岁、干部55周岁），但只要继续工作并持续缴纳社保中的养老保险，就能增加个人养老金的积累，从而在退休后享受更高的养老金待遇，这对于提高退休后的生活质量至关重要。
医疗保险：随着年龄的增长，医疗需求可能会相应增加。缴纳社保中的医疗保险可以为员工提供医疗保障，减轻因疾病带来的医疗费用负担，确保在需要医疗救治时能够得到及时有效的帮助。
其他保险：社保还包括失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险项目为员工提供了多方面的保障，如失业保险可以在失业时提供一定的经济支持，工伤保险则能保障员工在工作中受伤时的合法权益。
二、社保缴纳的法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一法律规定明确了用人单位为员工缴纳社保的义务，无论员工的年龄大小，只要与用人单位建立了劳动关系，就必须依法缴纳社保。
三、实际操作的建议
与用人单位明确社保缴纳事宜：在入职前或入职时，应与用人单位就社保缴纳的相关事宜进行明确沟通，确保自己的社保权益得到切实保障。
关注社保政策变化：由于社保政策可能因地区和时间的不同而有所差异，因此建议员工关注当地社保部门发布的最新政策信息，以便及时了解并适应相关变化。
根据个人情况合理规划：如果之前已经有过社保缴纳记录，可以与新用人单位协商接续社保关系，确保社保缴纳的连续性和完整性；如果之前没有缴纳过社保，也可以从现在开始缴纳，为未来的养老和医疗做好充分准备。
综上所述，55岁入职用人单位后仍然需要缴纳社保，这不仅是法律规定的义务，也是保障员工自身权益的重要举措。