对于超50岁的劳务派遣人员，用人单位是否需要帮其购买社保，这个问题涉及多个因素，包括员工的性别、退休年龄以及其与用人单位的具体劳动关系状态。以下是对这一问题的详细解答：

一、未达到法定退休年龄的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且该条款并未对员工的年龄做出限制。

2. 具体规定：

   • 男性员工：法定退休年龄一般是60周岁。因此，在50-60岁之间，只要男性劳务派遣人员与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须依法为其缴纳社保。
   • 女性员工：情况相对复杂，女工人的法定退休年龄是50周岁，而女干部或灵活就业女性的法定退休年龄可能是55周岁（部分地区灵活就业女性退休年龄也为55周岁）。若50岁的女性劳务派遣人员身份为女干部或灵活就业女性，且未达55周岁退休年龄，用人单位同样需要为其缴纳社保。

二、已达到法定退休年龄的情况

1. 继续聘用并保持劳动关系：

   • 若劳务派遣人员已达到法定退休年龄，但用人单位选择继续聘用并保持劳动关系，用人单位仍需按照相关规定为其缴纳社保，因为劳动关系存续期间，用人单位的社保缴纳义务持续存在。

2. 已办理退休手续并享受基本养老保险待遇：

   • 若劳务派遣人员已达到法定退休年龄，并已办理退休手续开始享受基本养老保险待遇，用人单位则无需再为其缴纳社保。此时，劳动关系已终止，用人单位的社保缴纳义务也随之结束。

三、特殊情况

1. 首次参保且已超过法定退休年龄的员工：

   • 这类员工可能无法按照常规方式参加社保。用人单位需与社保经办机构沟通，了解具体的参保政策和操作流程，以确保合规处理。

2. 累计缴费不足十五年的员工：

   • 若劳务派遣人员在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，他们可以选择一次性补缴、延长缴费或转入其他保险（如新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险）来享受相应的养老保险待遇。具体操作需根据当地政策规定执行。

总结

综上所述，对于超50岁的劳务派遣人员，用人单位是否需要帮其购买社保，需根据员工的性别、退休年龄以及其与用人单位的劳动关系状态来综合判断。在任何情况下，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保合规处理员工的社保问题。如有疑问或需要具体指导，建议咨询当地社保经办机构或专业法律顾问。