面对单位不承认员工工作中受伤的情况，员工为了向工伤科申请工伤认定，需要准备一系列的证据和材料。以下是我为你详细列举的所需材料清单及解释：

1. 《工伤认定申请表》：

   • 这是申请工伤认定的基本表格，需要员工或单位填写并提交。

2. 劳动关系证明材料：

   • 如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明员工与单位之间存在劳动关系。

3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书：

   • 这是证明员工受伤或患职业病的关键医疗证据，必须提供。

4. 现场证据：

   • 如果可能，提供事故现场的照片、视频等，这些可以直观展示事故发生的情况。

5. 医疗证据：

   • 包括就医记录、诊断报告、治疗费用票据等，证明员工的伤情和治疗情况。

6. 证人证言：

   • 目击者或同事的证言，可以增强证据的说服力，证明员工是在工作中受伤的。

7. 工作相关文件：

   • 如工作记录、考勤记录等，证明员工在受伤时是在工作时间和工作场所内。

在提交这些材料时，员工应注意以下几点：

• 确保所有材料都是真实、有效的，不得提供虚假证据。
• 材料应尽可能完整，以覆盖工伤认定的各个方面。
• 如果单位不配合提供相关材料，员工可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。

根据《工伤保险条例》，若职工或其近亲属认为是工伤而单位不认为，由单位承担举证责任。因此，员工在提交材料后，应等待工伤科的审核和调查。如果对工伤认定结果不服，员工还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，面对单位不承认工伤的情况，员工应积极收集证据，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。