辞职后，用人单位应马上结清工资，这一规定主要依据《工资支付暂行规定》第九条。下面我将详细解释这一规定，并给出相关的法律建议。

一、法律依据

• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务，即应一次性结算并支付劳动者应得的全部工资。虽然法律并未明确规定“马上”的具体时间，但“解除或终止劳动合同时”通常被理解为即时或尽快的时间节点，以确保劳动者的合法权益得到及时保障。

二、实际情况分析

1. 正常辞职：在劳动者按正常程序离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位）的情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。

2. 特殊情况：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定情形，劳动者依法解除劳动合同的，同样需在解除时一次性结清工资。

3. 地区性规定：部分地区可能有更细致的安排，如约定离职后一定期限内结算工资，但通常不超过合理期限，如15日或更短。劳动者应了解自己所在地的具体规定。

三、法律建议

1. 了解权利：劳动者应了解自己的工资权益，包括辞职后的工资结算时间和方式。

2. 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决，要求用人单位按时支付工资。如果用人单位拖延或拒绝支付，劳动者可以采取进一步的法律措施。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监管并责令限期支付。

4. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益，并要求支付拖欠的工资及相应赔偿。

综上所述，辞职后用人单位应尽快结清劳动者的工资，这是《工资支付暂行规定》的明确要求。劳动者在面临工资问题时，应知晓并善用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。