当单位不给交社保期间员工住院了，员工有权要求单位承担相应的补偿责任。以下是对此问题的详细解答：
一、单位的补偿责任
医疗费用补偿：
- 由于单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受医保报销。因此，员工有权要求单位按照医保报销范围内的标准，对住院费用进行赔偿。
停工留薪期工资：
- 即使单位未缴纳社保，员工因治疗需要暂停工作期间，单位也应照常支付工资。这是员工应得的权益，单位不能剥夺。
二、员工如何维权
与单位协商：
- 员工首先可以尝试与单位进行协商，看单位是否愿意主动承担医疗费用补偿和停工留薪期工资的责任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令单位补缴社保并支付相应的补偿。
劳动仲裁：
- 若单位仍不配合，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、住院病历、费用清单等相关证据，以证明自己的主张。
法律诉讼：
- 如果仲裁结果仍不满意，员工还可以选择通过法律途径进行诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
及时收集证据：
- 员工在维权过程中，应确保收集到足够的证据来支持自己的主张，如劳动合同、社保缴纳记录、住院病历、费用清单等。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的法律法规，以便在维权过程中更有针对性地提出自己的诉求。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突，以便更好地解决问题。
综上所述，当单位不给交社保期间员工住院了，员工有权要求单位承担医疗费用补偿和停工留薪期工资的责任。员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。