单位几年没交社保，员工有权要求单位进行一系列的补偿和补缴。以下是对此问题的详细解答：
一、补偿与补缴的内容
社保补缴：
- 单位需要补缴欠缴的社会保险费用，这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。
- 补缴的具体金额和流程需根据当地社会保险经办机构的规定执行。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
滞纳金与罚款：
- 若单位未按时足额缴纳社保费，社保征收机构会责令限期补缴，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
- 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
其他损失赔偿：
- 若因单位未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇（如医疗费用报销、失业金领取、生育津贴等），员工可以要求单位赔偿因此造成的实际损失。
- 赔偿金额需根据实际损失情况确定，并提供相关证据支持。
二、维权途径
与单位协商：
- 员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿。
向社保行政部门投诉：
- 员工可以向当地社保行政部门投诉单位的违法行为，要求行政部门责令单位限期改正并补缴社保。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果或单位拒绝改正，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。
- 在申请仲裁时，员工需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、损失证明等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或仲裁委未予受理，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位几年没交社保时，员工有权要求单位进行社保补缴、支付经济补偿、承担滞纳金与罚款以及赔偿其他损失。员工可以通过与单位协商、向社保行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。