关于“员工迟到5分钟该不该扣钱”的问题，这并非一个由法律直接规定的事项，而是通常由用人单位根据其内部的规章制度来确定。以下是对此问题的全面分析：

核心结论：

迟到五分钟是否扣钱，以及扣多少钱，由用人单位在其合法的规章制度中明确规定。但该规定必须遵守相关法律法规，不得随意克扣劳动者工资，且扣款需合理并符合相关规定。

详细分析：

1. 法律基础与合法性要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。
   • 若因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但扣款需合理，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时不得低于当地最低工资标准。

2. 公司规章制度的制定与执行：

   • 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度应公示或告知劳动者，确保劳动者知晓并理解。
   • 公司应在规章制度中明确迟到的定义、具体扣款标准以及扣款上限，以避免滥用权力。

3. 合理性与特殊情况处理：

   • 扣款标准应合理且合法，不得过高或不合理。
   • 若员工迟到是因不可抗力等特殊原因所致，公司应根据具体情况酌情处理，如不扣工资或适当减轻扣款程度。

4. 员工权益保障与争议解决：

   • 员工有权了解公司的规章制度及扣款标准，对不明确或存在异议的条款可与人力资源部门沟通或查阅相关文件。
   • 若员工对公司的扣款行为有异议且无法内部解决，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维护自身权益。

总结与建议：

因此，迟到五分钟是否扣钱，取决于用人单位的规章制度。但用人单位在制定相关规章制度时，必须遵守法律法规，确保扣款行为的合法性与合理性。同时，员工也应了解自己的权益，如有异议可通过合法途径维护自身利益。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。