固定工资确实包括岗位工资。以下是对这一结论的详细解释：

固定工资构成

固定工资是员工收入中相对稳定且可预期的部分，它构成了员工劳动报酬的主体。固定工资的核心组成部分包括基本工资、岗位工资以及职级工资等。

• 基本工资：根据员工所在岗位的基本价值、劳动强度、技能要求等因素确定，是固定工资的基础部分。
• 岗位工资：依据员工所在岗位的职责大小、工作复杂性、对企业的重要性等因素来设定，体现了岗位之间的价值差别。
• 职级工资：与员工在企业内的职级体系挂钩，反映了员工的工作经验、专业能力、业绩表现等综合情况。

岗位工资在固定工资中的地位

岗位工资作为固定工资的重要组成部分，其数额通常根据岗位评估结果来确定。岗位评估会考虑岗位的职责、工作难度、对企业的贡献等多个因素，从而确保岗位工资的合理性和公平性。因此，岗位工资不仅体现了员工在岗位上的价值，也是员工固定收入的重要来源。

举例说明

假设某企业有一名技术研发人员，其基本工资为5000元，岗位工资为3000元，职级工资为1000元。那么，该技术研发人员的固定工资就是基本工资、岗位工资和职级工资之和，即9000元。其中，岗位工资3000元是固定工资的重要组成部分。

综上所述，固定工资确实包括岗位工资，并且岗位工资在固定工资中占有重要地位。如果你对固定工资或岗位工资有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。