“单位停保社保”指的是用人单位为其职工办理的社会保险暂停缴费业务。当职工发生某些特定情形，如辞职、退休、解除劳动合同等，单位就需要为其办理社保停保手续。

具体来说，社保停保后，职工的各项社保待遇将会受到影响。以医疗保险为例，如果停交超过规定的缓冲期（一般为2个月到3个月），那么连续缴交年限就需要重新计算。对于养老保险，虽然中断期间的个人账户没有资金进入，但累计交满15年后，退休了仍然可以享受养老保险待遇，不过退休待遇可能会因为中断而有所降低。

在办理单位停保社保时，用人单位需要提交相关的申请材料，如单位职工减员申报表，并按照一定的办事流程进行申请、受理、审核和决定。办理方式可以选择网上办理或窗口办理，具体办理方式和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保经办机构获取准确信息。

总的来说，“单位停保社保”是一个涉及职工社保权益的重要事项，用人单位和职工都应该对此有充分的了解，并按照规定办理相关手续，以确保职工的社保权益得到妥善保障。如果还有其他关于社保的问题，欢迎随时向我提问。