关于单位未缴纳保险的赔偿基数问题，首先我们要明确的是，单位未按时足额缴纳社会保险是违法行为，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位将因此受到相应的处罚，并被责令补缴社会保险。然而，对于因此给劳动者造成的直接经济损失，法律并未明确规定具体的赔偿基数或标准。

在探讨赔偿基数时，我们通常会考虑社保缴费基数，但这并不直接等同于赔偿基数。社保缴费基数是用于计算社会保险缴费金额的基准，它通常是根据职工上一年度月平均工资来确定的，并受到当地社平工资的一定比例限制。具体来说：

1. 当职工平均工资收入高于当地上一年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
2. 当职工平均工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
3. 当职工平均工资在300%—60%之间的，则按实际工资收入申报。

但请注意，这个缴费基数主要是用于社会保险的缴费计算，而不是用于确定单位未缴纳保险时的赔偿基数。

对于单位未缴纳保险给劳动者造成的实际损失，劳动者可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求赔偿。在寻求赔偿时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的损失，并据此提出合理的赔偿要求。

综上所述，单位未缴纳保险的赔偿基数并不是一个固定的数值，而是需要根据劳动者的实际损失和相关证据来综合确定。因此，在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和帮助。