您好，单位没有缴纳养老保险，只有个人缴纳的情况，确实是不符合《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定与双方义务

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，并且这个保险是由用人单位和职工共同缴纳的。用人单位需要按照国家规定的本单位职工工资总额的比例来缴纳基本养老保险费，这部分费用会记入基本养老保险统筹基金。而职工则需要按照国家规定的本人工资比例来缴纳，这部分会记入个人账户。所以，缴纳养老保险是用人单位和职工双方的法定义务。

二、对职工的影响

1. 养老金待遇降低：养老保险的待遇与缴费基数和缴费年限紧密相关。如果单位未缴纳其应缴的部分，会导致职工的缴费基数减少，进而影响到养老金的计算和发放金额，使职工退休后领取的养老金减少。
2. 其他社保待遇可能受影响：在一些地区，养老保险与其他社会保险（如医疗保险、失业保险等）是捆绑缴纳的。如果单位未缴纳养老保险，可能意味着职工也无法享受这些其他社保待遇，从而增加职工在生病、失业等情况下的风险。

三、对企业的法律风险

1. 可能面临行政处罚：如果企业未依法缴纳社会保险，劳动保障行政部门可以责令其限期改正。如果逾期不改，企业可能会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并且其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。
2. 可能引发劳动纠纷：职工可能会因为企业未依法缴纳养老保险而提起劳动仲裁或诉讼，要求企业补缴养老保险费、支付经济补偿金等。这不仅会增加企业的法律成本，还可能对企业的声誉造成负面影响。

四、解决途径

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并表达您的诉求和担忧。通过友好协商来解决问题是首选方式。
2. 向社保机构投诉：如果单位拒绝缴纳社保，您可以向当地社保经办机构投诉，并提供相关证据材料。社保经办机构会对此进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位协商无果，且社保经办机构未能有效解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分证据证明单位存在未依法缴纳社保的行为。
4. 寻求法律援助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助以获取更具体的法律建议和支持。

总之，单位未依法缴纳养老保险是不符合法律法规的，不仅损害了职工的合法权益，也使企业自身面临严重的法律风险。因此，建议您积极采取措施来维护自己的权益，并咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律建议和支持。