关于“员工请假60天以上社保费谁出”的问题，核心在于理解社保费用的缴纳责任在员工长期请假情况下的分配。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况下社保费用由用人单位和劳动者共同承担：

   • 社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，通常由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳。
   • 在员工正常工作期间，用人单位需按时足额缴纳单位应承担的社保费用，员工也需按规定缴纳个人部分。

2. 员工请假60天以上社保费用缴纳情况：

   • 若员工请假60天以上，且请假期间用人单位与员工之间的劳动关系仍然存续，那么用人单位仍需按规定缴纳单位应承担的社保费用。
   • 员工个人部分则根据其请假期间的工资待遇和社保缴纳规定来确定。如果员工请假期间有工资收入（如病假工资、事假工资等），则应按比例缴纳个人部分的社保费用；如果员工请假期间无工资收入，且符合社保减免或缓缴条件，则可按规定申请减免或缓缴。

3. 特殊情况下的社保费用缴纳：

   • 如果员工请假是因工伤或职业病导致的，且已被认定为工伤，那么在停工留薪期内，用人单位需继续为员工缴纳社保费用，包括个人部分和单位部分。
   • 如果员工请假是因用人单位原因导致的（如单位停工、停产等），则用人单位也需按规定继续为员工缴纳社保费用。

综上所述，员工请假60天以上社保费用的缴纳责任主要取决于用人单位与员工之间的劳动关系是否存续以及请假期间的工资待遇和社保缴纳规定。在大多数情况下，用人单位仍需承担单位部分的社保费用，而员工个人部分则根据其请假期间的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。