在新加坡打工期间是否可以做兼职，这个问题涉及多个方面，包括新加坡的法律政策、个人身份（如是留学生还是普通劳务工作者）以及具体的工作类型等。以下是对这一问题的详细解答：
一、新加坡法律政策
一般规定：根据新加坡的法律，原则上员工应专注于本职工作，不鼓励或允许在未经雇主同意的情况下从事第二职业。若被新加坡人力部（MOM）发现员工有兼职行为且违反了相关规定，可能会面临警告、罚款、工作签证被取消甚至被遣返等后果。
特殊规定：对于留学生而言，新加坡的法律和政策相对宽松。特别是公立大学的留学生，在学期内每周可以合法地进行一定小时数的兼职工作（通常为16小时），而在假期则可以全职工作。私立大学和国际学校的学生兼职政策则相对严格，需满足特定条件或获得特殊许可。
二、个人身份与工作类型
留学生：如上文所述，留学生的兼职政策相对灵活，特别是公立大学的学生。他们可以选择在校内或校外寻找兼职工作，但需确保兼职不影响学业。
普通劳务工作者：对于通过劳务公司或直接从海外招聘到新加坡工作的员工，其兼职行为通常受到更严格的限制。因为这些员工的主要职责是完成雇主安排的工作，未经雇主同意从事第二职业可能被视为违约行为。
工作类型：新加坡的兼职工作种类繁多，包括打包家具、跟车送货、餐厅服务员、打扫卫生等。这些工作通常通过兼职平台或兼职群发布，薪水相对较高。然而，对于普通劳务工作者而言，选择兼职时需谨慎考虑其合法性和对本职工作的影响。
三、建议与注意事项
了解法律政策：在决定兼职之前，务必详细了解新加坡的相关法律和政策，确保自己的行为合法合规。
与雇主沟通：如果你是普通劳务工作者，打算兼职之前应与雇主进行充分沟通，获得雇主的明确同意和支持。
合理规划时间：无论是留学生还是普通劳务工作者，都应合理规划时间，确保兼职不影响本职工作或学业。
保护自身权益：在兼职过程中，应关注个人安全和维护自己的合法权益。如遇劳动争议或其他问题，应及时寻求法律援助或咨询相关部门。
综上所述，新加坡对于兼职行为有一定的法律和政策限制。在决定兼职之前，请务必了解自己的身份和所处的法律环境，并谨慎考虑兼职对本职工作或学业的影响。