工伤后，您有权选择是否继续工作。这一选择主要取决于您的工伤情况、身体恢复状况以及个人意愿。以下是对不同情况下的详细解答：

1. 停工留薪期内：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，享受停工留薪待遇。
   • 具体安排：在此期间，您无需上班，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。

2. 停工留薪期结束后：

   • 身体已痊愈且能胜任原工作：您应返回工作岗位。若无故不上班，可能违反用人单位规章制度，面临相应的后果。
   • 身体未痊愈或不能胜任原工作：
     • 您需提供医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。
     • 用人单位应按国家关于病假待遇的规定支付相应工资。
     • 若因工伤导致劳动能力下降，用人单位应安排适当工作岗位。您对新岗位有异议时，可与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。

3. 选择离职：

   • 协商解除：您已与用人单位协商解除劳动关系，并能享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残就业补助金等。
   • 离职影响：离职可能会影响工伤赔偿后续事宜，如一次性工伤医疗补助金的获取等。因此，在做出决定前，请综合考虑自身工伤状况和赔偿利益。

4. 重要建议：

   • 保持沟通：与用人单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整。
   • 法律咨询：对于工伤后的具体安排或任何疑问，建议直接向我咨询，以确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，工伤后是否能不去上班需综合考虑多个因素。您应充分了解自己的权利和义务，并与用人单位保持良好沟通，以做出最合适的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。