厂里辞退员工时，工资的发放需根据具体情况来确定，以下是详细的解答：

结论前置：无论辞退原因如何，厂里都应根据员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准结算并支付工资。若存在违法辞退的情况，还需支付额外的赔偿金。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。这意味着，无论辞退原因是什么，厂里都应当支付员工实际工作期间的工资。

2. 根据不同辞退情形的工资及补偿支付：

   • 合法辞退（如员工存在严重违反规章制度等情形）：
     • 厂里只需按实际工作天数支付工资，无需经济补偿。
   • 无过错性辞退（如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任）：
     • 除支付实际工作期间的工资外，还需按工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 违法辞退（如厂里辞退员工不符合法律规定）：
     • 除支付实际工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿金（按工作年限计算）× 2。

3. 员工维权途径：

   • 若厂里未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，员工首先可以尝试与用人单位协商。
   • 协商无果时，可以向劳动监察部门投诉，拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或提交书面投诉材料。
   • 若投诉仍无法解决问题，员工可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张权益。

综上所述，厂里辞退员工时，必须按照法律规定支付工资，并根据辞退情形决定是否支付经济补偿或赔偿金。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。