当国企纪检查到领导存在职务侵占行为时，处理方式通常遵循以下步骤，以确保处理的合法性和有效性：

1. 初步核实与立案：

   • 纪检部门在接到举报或发现线索后，会进行初步核实，确认是否存在职务侵占的嫌疑。
   • 若初步核实确认存在职务侵占行为，纪检部门会进行立案调查，并启动相应的调查程序。

2. 调查取证：

   • 纪检部门会组织专业人员进行详细调查，包括收集证据、询问相关人员、查阅相关文件资料等。
   • 调查过程中，会确保证据的充分性、合法性和有效性，以形成完整的证据链。

3. 案件审理与定性：

   • 调查结束后，纪检部门会对收集到的证据进行审理，分析职务侵占的性质、情节和后果。
   • 根据审理结果，对职务侵占行为进行定性，确定其是否构成违纪违法。

4. 处理与处分：

   • 若职务侵占行为构成违纪违法，纪检部门会根据相关法律法规和企业规定，提出处理建议。
   • 处理建议可能包括给予纪律处分、追回侵占财物、移送司法机关等。
   • 企业高层或相关部门会根据纪检部门的建议，作出最终的处理决定。

5. 整改与预防：

   • 处理结束后，企业会针对职务侵占行为暴露出的问题进行整改，完善内部管理制度，加强监督与防控。
   • 同时，企业会加强员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业操守。

在整个处理过程中，纪检部门会确保处理的公正性、合法性和有效性，维护企业的利益和形象。同时，企业也会积极配合纪检部门的调查工作，提供必要的支持和协助。如果您对此类问题有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。