当劳动仲裁胜诉后，如果对方（通常是单位）不给补偿款，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

第一步：确认仲裁裁决已生效

首先，您需要确认劳动仲裁裁决书是否已经生效。这很重要，因为只有生效的裁决书才能作为执行的依据。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，其生效条件各不相同：

• 对于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月），仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力。
• 对于非终局裁决，仲裁裁决书在当事人收到之日起十五日内，如果双方都没有向人民法院提起诉讼，那么裁决书就发生法律效力。

第二步：与单位沟通协商

在确认裁决生效后，您可以尝试与单位进行友好沟通，明确告知裁决的法律效力及单位应履行的支付义务。有时候，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

第三步：准备申请强制执行材料

如果单位拒绝履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。在此之前，您需要准备以下材料：

• 强制执行申请书：详细阐述申请人信息、申请执行事项、事实与理由。
• 仲裁裁决书原件及复印件：作为执行依据。
• 申请人身份证明：如身份证等有效证件。
• 被申请人工商登记信息或身份证明：用于确认被执行主体的资格。

第四步：选择管辖法院并提交申请

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动仲裁裁决的执行一般向被执行人住所地或被执行的财产所在地基层人民法院申请。提交申请材料后，法院将对申请进行审查，如果符合法定条件，将予以立案。

第五步：配合法院执行程序

立案后，法院将向单位发出执行通知书，责令其限期履行支付义务。同时，法院可能采取查封、扣押、拍卖等措施来强制执行。在这个过程中，您需要积极提供单位的财产线索，以协助法院高效执行。

第六步：应对可能的后续情况

• 如果单位对执行提出异议，法院将进行审查并作出裁定。您对裁定不服的，可以向上级法院申请复议。
• 如果单位有能力执行而拒不执行，情节严重的可能构成犯罪。您可以向法院反映情况，由法院依法追究单位相关人员的刑事责任。

第七步：寻求法律援助与咨询

在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以提供专业的法律指导和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，劳动仲裁胜诉后如果对方不给补偿款，您应该通过确认裁决生效、与单位沟通协商、准备申请材料、向法院申请强制执行等步骤来维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，积极配合法院的执行工作也是非常重要的。