劳动争议二审胜诉后公司不给钱，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认二审判决已生效：

   • 二审判决为终审判决，自作出之日起即发生法律效力。在确认判决生效后，公司应当履行判决所确定的支付义务。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认判决生效后，建议首先与公司进行友好沟通，明确告知公司判决的法律效力及应履行的支付义务。有时候，公司可能因资金周转或其他原因暂时无法履行判决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。

3. 准备申请强制执行材料：

   • 若公司拒绝履行支付义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。在此之前，需准备以下材料：
     • 强制执行申请书：详细阐述申请人信息、申请执行事项、事实与理由。
     • 二审判决书原件及复印件：作为执行依据。
     • 申请人身份证明：如身份证。
     • 被申请人工商登记信息：确认被执行主体资格。

4. 选择管辖法院并提交申请：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动争议二审判决的执行一般向被执行人住所地或被执行的财产所在地基层人民法院申请。提交申请材料后，法院将进行审查，符合法定条件的将予以立案。

5. 配合法院执行程序：

   • 立案后，法院将向公司发出执行通知书，责令其限期履行支付义务。同时，法院可能采取查封、扣押、拍卖等措施来强制执行。劳动者应积极提供公司财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以协助法院高效执行。

6. 应对可能的后续情况：

   • 公司提出执行异议：若公司对执行提出异议，法院将进行审查并作出裁定。劳动者对裁定不服的，可向上级法院申请复议。
   • 公司拒不执行：若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的可能构成犯罪。劳动者可向法院反映情况，由法院依法追究公司相关人员的刑事责任。此外，法院还可以对公司及其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留等处罚。
   • 申请列入失信名单：法院可以将公司纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。被列入失信名单后，公司在政府采购、招标投标、行政审批等方面将受到限制，这会对公司的生产经营活动产生较大影响，促使其尽快履行支付义务。

在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，并积极配合法院的执行工作。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。