可以给老板发工资。发工资是雇主向雇员支付劳动报酬的行为，老板作为公司的雇主或管理者，有权决定公司员工的薪资发放，包括他自己。但需要注意的是，老板给自己发工资需符合公司章程、股东会决议或相关法律规定，并确保薪资的合理性、合法性和税务合规性。

1. 公司章程与股东会决议：老板给自己发工资前，应查看公司章程或相关股东会决议，确保有明确的授权或规定允许老板从公司领取薪资。这是确保薪资发放合法性的重要步骤。
2. 薪资的合理性：老板给自己发放的薪资应与公司规模、盈利状况、行业薪酬水平等因素相匹配，确保薪资的合理性。过高的薪资可能引发股东、员工或监管机构的不满和质疑。
3. 税务合规性：老板从公司领取薪资时，需遵守相关税法规定，如实申报个人所得税，并确保公司代扣代缴相关税费。税务合规性是老板给自己发工资时必须考虑的重要因素。

综上所述，老板可以给自己发工资，但需确保薪资的发放符合公司章程、股东会决议或相关法律规定，并确保薪资的合理性、合法性和税务合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。