关于您提出的“单位医保给交了但社保没给交”的问题，这确实是一个需要关注的情况。首先，我们要明确的是，依法参加社会保险是职工的基本权益，用人单位有责任为职工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
针对您的情况，单位只交了医保而没有交其他社保，可能的原因有多种，比如：
用人单位的疏忽或管理问题：可能是单位在社保缴纳过程中出现了疏忽，或者对社保政策理解不够全面，导致只缴纳了医保而未缴纳其他社保。
经济压力或成本考虑：有些用人单位可能出于经济压力或成本控制的考虑，选择性地为职工缴纳社保，但这种做法是不合法的。
对社保政策的误解：用人单位可能对社保政策存在误解，认为只需要缴纳医保就足够了，而实际上，根据法律规定，用人单位需要为职工缴纳全面的社会保险。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解社保缴纳的具体情况，并表达您的关切和诉求。
向当地人社部门反映：如果用人单位未能给出合理的解释或解决方案，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（即社保行政部门）反映情况，并寻求帮助。人社部门会依法对用人单位的社保缴纳情况进行调查和处理。
法律途径维权：如果经过上述步骤仍无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位只缴纳医保而未缴纳其他社保是不合法的行为，您有权要求用人单位依法为您缴纳全面的社会保险。希望以上建议能对您有所帮助。